Depende. 120 días pueden marcar la diferencia: en Pensilvania, ese es el plazo general para avisar una lesión laboral si la persona en realidad debía ser tratada como empleada y quiere buscar compensación laboral.

La clasificación de contratista independiente es la decisión legal sobre si un chofer o repartidor de Uber, Lyft, DoorDash u otra plataforma trabaja por cuenta propia o si, en los hechos, funciona como empleado. En Pensilvania no manda solo la etiqueta del contrato. Lo que más pesa es el grado de control: quién fija cómo se hace el trabajo, quién aporta las herramientas, cómo se paga, si la persona puede rechazar viajes, y si puede trabajar para otras empresas al mismo tiempo.

En la práctica, esta clasificación cambia qué ayuda existe después de un choque en la I-76, una caída durante una entrega o una lesión sufrida manejando en hielo negro por la I-80. Si se considera contratista independiente, normalmente no hay acceso automático a workers' comp por medio de la empresa de la app. Si se considera empleado, puede haber cobertura de gastos médicos y pérdida de salarios, y también reglas distintas sobre la responsabilidad de la empresa.

La clasificación también puede afectar una demanda por negligencia, la cobertura de seguro, y si la empresa puede ser legalmente responsable por lo ocurrido. En Pensilvania, una reclamación formal de workers' comp suele tener un límite de 3 años.